/随着我国人口平均寿命延长，退休人员已成为社会人力资源不可忽视的组成部分。“发挥余热”时应当注意什么、如何保障自身权益，成为退休返聘人员关注的重点。根据我国现行劳动法律、法规规定，退休返聘人员是指已依法享受养老保险待遇、领取退休金或已达到退休年龄而被再次聘用的人员。按照《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用工单位与退休返聘人员之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系，相关权利义务由普通民事法律调整。相应的，退休返聘人员无法享受以劳动关系为前提的工伤保险等待遇。在此情况下，签订一份内容详尽、权利义务明确的聘用协议对维护退休返聘人员的权利尤其重要。实践操作中，建议退休返聘人员参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，要求用人单位与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。此外，由于用人单位在基于劳务关系的前提下，仍然要对被雇佣人员承担雇主责任，建议用人单位为退休返聘人员购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险，避免相应的法律责任和用工风险。